Формирование корпоративной идентичности моряков в контексте морской корпоративной культуры

Abstract

The article discusses the features of the process of forming the corporate identity of seafarers as a single professional community. Originally interpreted as a synonym for corporate identity, the concept of “corporate identity” in modern sociological knowledge is understood as the most important characteristic of social processes in the labor sphere. The author of the article proposes to consider the corporate identity of seafarers in the context of the maritime corporate culture. At the same time, similar manifestations of both phenomena were revealed, such as masculinity, continuity, a high degree of stereotyping, the use of symbolism in order to maintain the image of a corporation. Four parameters were used as parameters for diagnosing the corporate identity of seafarers: cognitive, affective, evaluative, and behavioral.

В статье рассматриваются особенности процесса формирования корпоративной идентичности моряков как единого профессионального сообщества. Первоначально трактуемое как синоним фирменного стиля, понятие «корпоративной идентичности» в современном социологическом знании понимается как важнейшая характеристика социальных процессов в трудовой сфере. Автор статьи предлагает рассматривать корпоративную идентичность моряков в контексте морской корпоративной культуры. При этом выявлены сходные проявления обоих феноменов, такие как маскулинность, преемственность, высокая степень стереотипизации, использование символики в целях поддержания имиджа корпорации. В качестве параметров диагностики корпоративной идентичности моряков были использованы четыре измерения: когнитивное, аффективное, оценочное и измерение моделей поведения представителей морской профессии.