Особенности оборота трудовых ресурсов в социально-экономическом пространстве Пермского края

Abstract

The article discusses the features of the turnover of labor resources in the Perm Territory from the points of view of three interrelated areas of labor movement: natural, migration and social. At the same time, the analysis is performed in the context of municipal districts of the Perm Territory with the aim of possible differentiation of territories and identification of territorial features. Using the methods of statistical analysis using spatial-belt data, it is noted that the Perm Territory has multidirectional trends in the development of labor resources, which is also due to the level of socio-economic development of individual territories. On this basis, the author makes a conclusion about the interconnectedness of the turnover of labor resources with key socio-economic characteristics of the region and about the possibility of updating the directions for improving the regulation of labor resources in the region, subject to the development of appropriate methodological tools and implementation mechanisms. The author notes the need for strategic regulation of labor resources in the region as a condition for a balanced socio-economic development of the region, focusing on basic characteristics and indicators of human resources development, such as the composition and quality of labor resources, demand for labor market, migration component, availability of state support for personnel policy in the region.

В статье рассматриваются особенности оборота трудовых ресурсов в Пермском крае с точки зрения трех взаимосвязанных направлений движения трудовых ресурсов: естественного, миграционного и социального. При этом анализ производится в разрезе муниципальных районов Пермского края с целью возможной дифференциации территорий и выявления территориальных особенностей. С помощью применения методов статистического анализа с использованием пространственно-временных данных в работе отмечается, что Пермский край имеет разнонаправленные тенденции развитии трудовых ресурсов, что обусловлено и уровнем социально-экономического развития отдельных территорий. На этом основании автор делает вывод о взаимосвязанности оборота трудовых ресурсов с ключевыми социально-экономическими характеристиками региона и о возможности актуализации направлений совершенствования регулирования трудовых ресурсов в регионе при условии разработки соответствующего методического инструментария и механизмов реализации. Автор отмечает необходимость стратегического регулирования трудовых ресурсов региона как условия сбалансированного социально-экономического развития края, акцентируя внимание на базовых характеристиках и показателях развития трудовых ресурсов, таких как состав и качество трудовых ресурсов, востребованность на рынке труда, миграционная составляющая, наличие государственной поддержки кадровой политики в регионе.