Характеристика влияния дистанционной женской занятости на репродуктивное поведение

Abstract

The article presents the main findings and results of a survey of women on the problems of participation in remote employment. The relevance of the study is associated with the presence of a management problem of increasing fertility on the one hand, and reducing the shortage of labor resources, supporting employment — on the other. These problems are reflected in the priority national projects of the Russian Federation, for the implementation of which there is a lack of information about the needs, attitudes and values of women on the issues of combining work and parenthood. The object of the study is women of fertile age living in the Sverdlovsk region, who applied to the territorial employment centers for assistance in finding employment. Technology survey — questioning. The questionnaires were filled in by women themselves while waiting for a response from their experts from the Employment Service. The total number of women respondents was 1922 people, the survey was conducted in the period from April to October 2018. Objective: to identify the influence of conditions of distance employment on the reproductive behavior of women, to establish its nature. The article briefly describes the main results of the survey, gives a generalized description of women’s attitudes to remote working conditions, a comparative assessment of the potential benefits of remote employment in relation to the standard nature of work, determines the effect of remote employment on the quality of life of a woman, her family and children. The data on the prevalence of distance employment experience among women in the region’s labor market and their readiness for such work are published. A correlation was found in the preferences of women depending on the type of settlement where the respondent lives. The desire to work remotely is higher in large cities than in small and rural areas. A quantitative assessment of the potential impact of distance employment on reproductive behavior and the implementation of women in the framework of the institution of parenthood. The existence of processes of changing socioeconomic attitudes in the field of reproductive behavior of women, as a result of the separation of the institution of the family and the institution of parenthood, was confirmed.

В статье излагаются основные результаты опроса женщин по проблемам участия в дистанционном формате занятости. Актуальность исследования связана с наличием управленческой проблемы повышения рождаемости, с одной стороны, и сокращения дефицита трудовых ресурсов, поддержки занятости — с другой. Указанные проблемы нашли свое отражение в приоритетных национальных проектах РФ, для оптимизации реализации которых ощущается недостаток информации о потребностях, установках и ценностях женщин по вопросам совмещения работы и родительства. Объект исследования — женщины фертильного возраста, проживающие на территории Свердловской области, обратившиеся в территориальные центры занятости за содействием в трудоустройстве. Технология опроса — анкетирование. Анкеты заполнялись женщинами самостоятельно во время ожидания ответа на свое обращение от специалистов службы занятости. Общее количество женщин-респондентов составило 1922 чел., опрос проводился в период с апреля по октябрь 2018 года. Цель исследования: выявление влияния условий дистанционной занятости на репродуктивное поведение женщин, установление его характера. В статье кратко раскрываются основные результаты анкетирования, дается обобщенная характеристика отношений женщин к дистанционным условиям работы, сравнительная оценка потенциальных преимуществ дистанционной занятости в отношении стандартного характера работы, определяется влияние дистанционной занятости на качество жизни женщины, ее семьи и детей. Публикуются данные о распространенности опыта дистанционной занятости среди женщин на рынке труда региона, их готовность к такой работе. Выявлена корреляция в предпочтениях женщин в зависимости от типа населенного пункта, где проживает респондент. Желание работать дистанционно выше в крупных городах, чем в малых и сельской местности. Проведена количественная оценка потенциального влияния дистанционной занятости на репродуктивное поведение и реализацию женщины в рамках института родительства. Подтверждено наличие процессов изменения социально-экономических установок в сфере репродуктивного поведения женщин в результате обособления института семьи и института родительства.