Развитие трудового потенциала работниц с детьми до 3 лет после профессионального обучения (переобучения) по направлению службы занятости (опыт Свердловской области)

Abstract

Одним из решений задачи по развитию экономической самостоятельности семьи как приоритет государственной демографической и семейной политики является создание условий для профессиональной реадаптации, повышения конкурентоспособности на рынке труда женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, путем организации их профессионального обучения (переобучения). Мероприятие по организации профессионального обучения (переобучения) женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет реализуется органами службы занятости населения Свердловской области в рамках государственной программы Свердловской области «Содействие занятости населения Свердловской области до 2024 года» с 2012 г. Проведен ретроспективный анализ региональной практики организации профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в целях оценки эффективности и конкретизации политики по развитию их трудового потенциала. Проведенный анализ статистических данных свидетельствует о том, что государственная услуга по профессиональному обучению (переобучению) востребована у женщин на пике репродуктивного возраста, распределение мест возобновления женщинами трудовой деятельности в организациях после профессионального обучения (переобучения) различается и зависит от типа поселения, а профессиональное обучение (переобучение) женщин повышает их профессиональную мобильность, способствует реализации их жизненных и профессиональных планов.