AGILE – подход к исследованию корпоративной культуры организаций банковской системы

Abstract

В современной динамично развивающейся банковской индустрии всю большую популярность приобретает AGILE-подход к формированию и оценке корпоративной культуры банков. Целью статьи является рассмотрение особенностей применения данного подхода к исследованию корпоративной культуры банков. Анализ основывался на изучении научно-периодической литературы и исследовании опыта внедрения принципов AGILE в практику анализа корпоративной культуры различных организаций. В качестве источника информации использовалась база публикаций Российского индекса научного цитирования, представленная на ресурсе Elibrary, а также AGILEманифест и материалы интервью ведущих менеджеров ПАО Сбербанк. Проведенное исследование позволило выделить основные особенности использования AGILE-подхода к анализу корпоративной культуры банков, определить его преимущества в сравнении с другими исследовательскими подходами и разработать методику сбора данных, позволяющих идентифицировать тип и ор иентацию корпоративной культуры исследуемой организации.

In the modern dynamically developing banking industry AGILE approach to the formation and assessment of the corporate culture of banks is becoming extremely popular. The purpose of this article is to consider the specifics of application of the AGILE approach to the study of the corporate culture of banks. The analysis was based on studying of scientific and periodic literature and on research of exper ience of introduction the AGILE principles while forming corporate culture of the organizations. The source of the information is the base of publications of the Russian index of scientific citing presented on the Elibrary resource and also the AGILE-manifesto and materials of interviews of Sberbank top managers. The study allowed to highlight the main features of the use of the AGILE approach to the analysis of the corporate culture of banks, to determine its advantages in comparison with other research practices and to develop a methodology for data collection that allows to identify the type and orientation of the corporate culture of the organization being studied.