Организационная культура и культура родительства: общее и различное в исследовательских подходах

Abstract

This article underlines the relevance of studying the organizational culture in conditions of modern economy. This is due to a number of studies carried out at the end of the XX century beginning of the XXI century, indicating that organizational culture is one of the key factors in the success of a modern organization. It is proposed to consider the organizational culture as a quasi-asset that includes a set of values, behavioral norms and rules; mechanism for influence on staff; a tool to increase the value of material assets and to get the economic benefits by organization. Particular attention is paid to studying the culture of parenting as one of the factors influencing the family institute; socially significant space of national culture; a complex of behavioral, value orientations. Organizational culture and culture of parenting are proposed to be considered within the borders of common approaches – rational-pragmatic and phenomenological. Which is the same in both cultures is that levels are identified – surface, middle and deep and also a key component – values. The analysis points that the organizational culture is an object either of sociological or economic study and the culture of parenthood is studied in pedagogy, psychology and culturology. The question of the possibility of studying parenting culture in sociological and economic borders is raised. The paper suggests a methodology for analyzing organizational culture, which includes 1) determining the innovative level in organizational culture; 2) determining the level of managerial stability; 3) cost estimation of organizational culture maintenance. A hypothesis about the possibility of adapting and using this technique to analyze the parenting culture is made.

В статье обозначена актуальность изучения организационной культуры в условиях современной экономики. Это обусловлено рядом исследований, осуществляемых в конце XX начале XXI столетия, указывающих на то, что организационная культура является одним их ключевых факторов успешности современной организации. В работе предлагается рассматривать организационную культуру как квази-актив включающий в себя совокупность ценностей, поведенческих норм и правил; механизм воздействия на персонал; инструмент повышения стоимости материальных активов и получения организацией экономических выгод. Особое внимание предлагается уделить изучению культуры родительства, как одному из факторов влияния на институт семьи; общественно значимому пространству национальной культуры; комплексу поведенческих, ценностных установок. Организационную культуру и культуру родительства предлагается рассматривать в рамках общих подходов – рационального-прагматического и феноменологического. В качестве общего у обеих культур выделены их уровни – поверхностный, срединный и глубинный, а также ключевая составляющая – ценности. В ходе анализа указано на то, что организационная культура представляет собой объект изучения социологии и экономики, а культура родительства изучается в педагогике, психологии и культурологии. Поднимается вопрос о возможности изучения культуры родительства в рамках социологии и экономики. Также в работе предложена методика анализа организационной культуры, включающая в себя 1) определение уровня инновационности организационной культуры; 2) определение уровня управленческой стабильности; 3) оценка затрат на обеспечение организационной культуры. Делается предположение о возможности адаптации и использовании данной методики для анализа культуры родительства.