Динамическое моделирование трудовой миграции кадров между научными организациями

Abstract

The article is devoted to the study of threats to the human resources potential reproduction in Russian science. In the 1990-1998 period, the number of researchers decreased by 58%. The amount of outflow of scientific personnel from the sphere of research and development to other branches of the economy during this period amounted to about 550 thousand people. Within the framework of this project, a synthetic design is proposed from the dynamic model of labor migration and the dynamic model of proportional economic growth with two-level optimization for constructing a model system for forecasting the financial state of scientific organizations, taking into account the dynamic flows of scientific potential. The basis of this model is the classical problem of investments into capital optimal management, expanded by the control unit of total costs directed to the labor market. A gradual form of the dependence of output volume on labor resources is proposed. When describing the pricing mechanism, we assumed that the output is maximized at a given costs. A model complex has been obtained, which makes it possible to simulate the dynamics of the scientific organizations development with several modes of financing management and to describe the migration flows of scientists between these organizations.

Статья посвящена исследованию угроз воспроизводству кадрового потенциала российской науки. В интервале 1990-1998 гг. численность исследователей сократилась на 58%. Величина оттока на­учных кадров из сферы исследований и разработок в другие отрасли экономики за этот период составила порядка 550 тыс. человек. В рамках данной работы предложена синтетическая конструкция из динамической модели трудовой миграции и динамической модели пропорционального экономического роста с двухуровневой оптимизацией для построения модельной системы прогнозирования финансового состояния научных организаций с учетом динамических потоков научного потенциала. В качестве основы модели выступает классическая задача оптимального управления инвестициями в капитал, расширенная за счет блока управления общими затратами, направленными в рынок труда. Предлагается степенная форма зависимости объема выпуска от трудовых ресурсов. При описании механизма ценообразования предполагается максимизация объема выпуска при заданных затратах. Получен модельный комплекс, позволяющий произвести моделирование динамики развития научных организаций с несколькими режимами управления финансированием и описать миграционные потоки научных кадров между ними.