Анализ и прогнозирование угроз развития человеческого потенциала России

Abstract

In the modern economy, human potential mainly determines economic and social development, the degree of development of the national economy. But at the present time, in order to understand the phenomenon of human potential, it is not so much the formally calculated quantity that is estimated in some way, but rather the evaluation of the quality of social life and the existing economic conditions for the formation and realization of human potentialities in labor or other social activity. Therefore, the priority strategic task of developed countries is the development of human potential as the level of human development affects the degree of development of the state. Thus, the main criteria for social development and economic growth are improvements in the sphere of human development and satisfaction of the needs of the individual. Nowadays, despite the great practical significance of this term in modern society, there is no definition of this concept, and criteria for determining the level of development and methodology of evaluation, the mechanism for making state decisions on the basis of the balance of interests of society and the individual are not systematized. The problem of formation, preservation and its development is included in the list of priority tasks of the state social and economic policy and consists in the development of management programs for the process of becoming a person as a professional and citizen developing and realizing his potential in socially acceptable forms. The fact is that the improvement of the qualitative characteristics of human capital is non-homogeneous in the world economy. The worst indicators in this sphere are observed in developing countries, in spite of this being the main source of enrichment of the labor force in the world. The closed circle is formed: to improve the quality of life of people, which entails the development of human capital, innovation is needed, which in turn must be created by workers of developed human capital. Thus, there are threats to the development of human potential, expressed in the complexity of the correspondence of the qualitative characteristics of the labor force to the structure and properties of the economy. But the question is how can we influence on the development of human potential and on whose side will this influence be most effective?

В современной экономике человеческий потенциал главным образом определяет экономико-социальное развитие, определяя степень развития национальной экономики. Но в настоящее время для понимания феномена человеческого потенциала важна не столько формально исчисленная неким образом его величина, сколько оценка качества социальной жизни и существующих экономических условий для формирования и реализации потенций человека в трудовой или иной общественно-признаваемой деятельности. Поэтому приоритетной стратегической задачей развитых стран становится развитие человеческого потенциала, поскольку уровень человеческого развития влияет на степень развития государства. Так, главные критерии социального развития и экономического роста – усовершенствования в сфере человеческого развития и удовлетворения потребностей личности. Несмотря на огромное практическое значение данного термина в современном обществе, в настоящее время не существует определения этого понятия, а также не систематизированы критерии определения уровня развития и методологии оценки, механизма принятия государственных решений по принципу баланса интересов социума и личности. Проблема формирования, сохранения и его развития входит в разряд первоочередных задач государственной социально-экономической политики и заключается в разработке программ управления процессом становления человека как профессионала и гражданина, развивающего и реализующего свой потенциал в социально приемлемых формах. Дело в том, что усовершенствование качественных характеристик человеческого капитала осуществляется негомогенно в мировой экономике. Худшие показатели в этой сфере наблюдаются у развивающихся стран, несмотря на это выступающих главным ресурсом обогащения рабочей силы в мире. Данный факт определяет всеобъемлющий характер сложности развития человеческого потенциала. Наблюдается образование замкнутого круга: для повышения качества жизни людей, которое повлечёт развитие человеческого капитала, нужны инновации, которые должны, в свою очередь, создавать работники развитого человеческого капитала. Таким образом, возникают угрозы развитию человеческого потенциала, выражающиеся в сложности соответствия качественных характеристик рабочей силы структуре и свойствам экономики. Как можно повлиять на развитие человеческого потенциала и с чьей стороны это влияние будет наиболее эффективным?