Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников

Abstract

The process of dismissal has an impact not only on the released employees, but also on those who remain in the organization. They monitor the release management process, the relationship between the administration, immediate supervisors and employees in the process of dismissal, and compare real actions with officially proclaimed policies. The information received at the expense of such observation influences the further labor motivation. Due to professional actions in the process of staff release, the administration tries to connect the interests of the personnel policy with the interests of employees in the maximum possible for this situation [5]. The program activities are considered when employees are dismissed for three main reasons: on their own or by agreement of the parties, upon the decision of the administration and upon retirement.

Процесс увольнения оказывает влияние не только на высвобождаемых сотрудников, но и на тех, кто остается работать в организации. Они наблюдают за процессом управления высвобождением, за взаимоотношениями администрации, непосредственных руководителей и сотрудников в процессе увольнения и сравнивают реальные действия с официально провозглашаемой политикой. Полученные за счет такого наблюдения сведения влияют на дальнейшую трудовую мотивацию. Благодаря профессиональным действиям в процессе высвобождения персонала администрация пытается в максимально возможной для данной ситуации степени связать интересы кадровой политики с интересами работников[5]. Рассмотрены мероприятия программ при увольнении сотрудников организации по трем основным причинам: по собственному желанию или по согласованию сторон, по решению администрации и при выходе на пенсию.