Трудоустройство несовершеннолетних

Abstract

The issues of the job placement of the underage people affect many participants of this process. They are teenagers themselves, employers, scientists who explore different aspects of this issue, the government with its institutions that regulates this domain and is interested in the management effectiveness in this field. The underage people’s interest in a job is firstly defined as an opportunity to assert themselves and to acquire some independence from their parents earning some money. Secondly, a job is defined as the possibility of the further choice of the future profession and other important characteristics. To become employed the underage people use different ways, one of them is the job placement with the help of youth centers that search for a job to teenagers. Usually the vacancies for teenagers are not required high qualification and are not prestigious. But to find even such positions for the underage people sometimes is quite difficult as the employers are not interested in the teenagers’ labour because they face some difficulties in the labour organization for such category of citizens. To remove obstacles in the issue of the job placement of the underage people it is needed to enlarge the means to settle this issue, to arrange the collaboration of various government institutions and concerned organizations and the most important thing is to motivate the potential employers. The most advisable thing to motivate the employers who employ the underage people is to set up tax benefits. Such benefit for the employers exists in the field of the employment of the people who have some restrictions in the state of health.

Вопросы трудоустройства несовершеннолетних затрагивают многих участников данного процесса. Это и сами подростки, и работодатели, и ученые, которые изучают различные аспекты данной проблемы, и государство со своими институтами, которое, регулируя данную область, заинтересовано в результативности управления в данной сфере. Заинтересованность несовершеннолетних в труде определяется для них в первую очередь в возможности самоутвердиться, приобрести хоть и не значительную, но самостоятельность от родителей, зарабатывая небольшие суммы денег. И лишь во вторую очередь, как возможность для дальнейшего выбора будущей профессии и др. значимых качеств. Для трудоустройства несовершеннолетние используют различные способы, одним из которых является трудоустройство через существующие молодежные центры, которые подыскивают подросткам работу исходя из существующих возможностей. Вакансии для подростков, как правило, не требуют высокой квалификации и являются не достаточно престижными. Но найти даже такие должности для несовершеннолетних порою достаточно сложно, т.к. работодатели не заинтересованы в труде подростков из-за возникающих у них в связи с этим различных трудностей по организации труда для такой категории граждан. Для устранения препятствий в вопросе трудоустройства несовершеннолетних потребуется увеличить ресурсы для решения данной задачи, урегулировать совместную деятельность различных институтов власти и заинтересованных организаций, мотивировать потенциального работодателя, что является наиболее значимым в решении данного вопроса. Для мотивации работодателя, представляющего рабочие места для труда несовершеннолетних, наиболее целесообразным может стать введение льгот по уплате налогов и сборов, как это уже существует в отношении работников имеющих ограничения по состоянию здоровья.