Теоретико-методологические основы работы с молодыми специалистами

Abstract

В современных рыночных условиях основным конкурентным преимуществом компании является эффективное использование человеческого капитала, в первую очередь молодежи, являющейся основным носителем инновационного потенциала развития. Рассматривается организация работы с молодыми специалистами с точки зрения системного подхода.

In the modern market conditions one of the basic competitive advantages of a company is effective employment of human capital. Youth is the most important part here as it is a conveyor of the innovational potential of development. Organization of work with young specialists from the viewpoint of system approach is the issue under discussion in the given article.