Зарубежная практика дифференциации ставки заработной платы в рамках грейдовой системы оплаты труда

Abstract

В статье рассмотрены зарубежная практика установления ступеней оплаты труда (грейдов) и принципы изменения ставки заработной платы в рамках грейда в зависимости от результатов работы работника. Дана оценка преимуществ использования грейдовой системы оплаты труда на предприятии и этапы ее создания. Представлены различные подходы к дифференциации заработной платы в пределах грейда с целью мотивации достижения высоких результатов труда.

Foreign practice of setting the salary payment grades is reviewed in the article together with the principles of rate adjustment depending on the result of employees performance. Advantages of grade payment system at a certain enterprise and stages of its development are evaluated. Different approaches to salary payment differentiation within a certain grade targeted at stimulating better results are enumerated.