Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/54932
Title: Зарубежная практика дифференциации ставки заработной платы в рамках грейдовой системы оплаты труда
Other Titles: Foreign practice of payment rate differentiation in the frames of grade payment system
Authors: Панфилова, Н. Ю.
Panfilova, N. Yu.
Issue Date: 2012
Publisher: УрФУ
Citation: Панфилова Н. Ю. Зарубежная практика дифференциации ставки заработной платы в рамках грейдовой системы оплаты труда / Н. Ю. Панфилова // Вестник УрФУ. Серия экономика и управление. — 2012. — № 6. — С. 143-152.
Abstract: В статье рассмотрены зарубежная практика установления ступеней оплаты труда (грейдов) и принципы изменения ставки заработной платы в рамках грейда в зависимости от результатов работы работника. Дана оценка преимуществ использования грейдовой системы оплаты труда на предприятии и этапы ее создания. Представлены различные подходы к дифференциации заработной платы в пределах грейда с целью мотивации достижения высоких результатов труда.
Foreign practice of setting the salary payment grades is reviewed in the article together with the principles of rate adjustment depending on the result of employees performance. Advantages of grade payment system at a certain enterprise and stages of its development are evaluated. Different approaches to salary payment differentiation within a certain grade targeted at stimulating better results are enumerated.
Keywords: GRADE
GRADE SYSTEM OF PAYMENTS
DIFFERENTIATION OF SALARY PAYMENT RATES
ГРЕЙД
ГРЕЙДОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
URI: http://hdl.handle.net/10995/54932
https://elar.urfu.ru/handle/10995/54932
ISSN: 2071-5692
Origin: Вестник УрФУ. Серия экономика и управление. — 2012. — № 6
Appears in Collections:Вестник УрФУ. Серия экономика и управление

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
vestnik_2012_6_015.pdf408,37 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.