Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/48141
Title: К вопросу об эффективности системы управления персоналом в современной организации
Other Titles: On the efficiency of personnel management in modern organization
Authors: Балынская, Н. Р.
Рахимова, Л. М.
Balynskaya, N.
Rahimova, L.
Issue Date: 2016
Publisher: Издательство УМЦ УПИ
Citation: Балынская Н. Р. К вопросу об эффективности системы управления персоналом в современной организации / Н. Р. Балынская, Л. М. Рахимова // XI Международная конференция «Российские регионы в фокусе перемен». Екатеринбург, 17-19 ноября 2016 г. : сборник докладов. — Екатеринбург : Издательство УМЦ УПИ, 2016. — Ч. 1. — С. 120-127.
Abstract: Целью изучения эффективности системы управления персоналом является практическое применение: эффективность должна быть измеримой, верифицируемой. Именно поэтому авторы работы приводят экономические расчеты эффективности организации системы работы персонала в организации. Гипотеза заключается в том, что применение данной технологии может быть осуществлено в организациях, стремящихся измерить эффективность работы персонала. Методы исследования традиционные: математическая статистика, анализ и синтез, метод логический, метод обобщения. Результатом работы является то, что просчитана эффективность системы управления персоналом с точки зрения следующих компонентов: экономическая, социальная и организационная эффективность.
The purpose of studying the effectiveness of human resource management system is a practical application: performance must be measurable, ver-fitsiruemoy. That is why the authors of the calculations result in economic efficiency of the organization of the system of personnel in the organization. The hypothesis is that the use of this technology can be implemented in organizations seeking to measure the efficiency of the staff. Traditional Research Methods: mathematical statistics, analysis and synthesis, logical method, synthesis method. The work is what is counted effectiveness of the personnel management system in terms of the following components: economic, social, and organizational effectiveness.
Keywords: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ СОЦИАЛЬНАЯ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
ECONOMIC EFFICIENCY
SOCIAL EFFICIENCY
ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS
ORGANIZATION
URI: http://hdl.handle.net/10995/48141
Conference name: XI Международная конференция «Российские регионы в фокусе перемен»
Conference date: 17.11.2016-19.11.2016
ISBN: 978-5-8295-0513-4
978-5-8295-0512-7
Origin: Российские регионы в фокусе перемен. — Ч. 1. — Екатеринбург, 2016
Appears in Collections:Междисциплинарные конференции, семинары, сборники

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
rrfp_2016_1_017.pdf385,13 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.