Некоторые вопросы повышения трудовой активности инвалидов

Abstract

The article is devoted to some questions of increase of labor activity of people with disabilities. The authors believe that increasing the labour activity of disabled people can contribute to the development of innovative and nontraditional forms of employment, which are closely related to Informatization of the society. This approach should be considered when drawing up employment programmes for disabled people, because today it is possible to create a workspace for many specialties almost everywhere where there is Internet or other modern means of telecommunication. People with limited employment opportunities may engage in any activity to establish a relationship with organizations which carry out their activities remotely through the Internet. Remote work is an innovative employment for people with disabilities, and has a number of advantages: flexible, work at home, lack of adaptation process in the workplace, an optional compliance work specialty, etc. Authors are highlighted in a number of employment opportunities for outsourcing and employment. Employment of persons with disabilities through outsourcing means a certain organization of their work and represents a system of measures to ensure rational use of the workforce. Social work allows a disabled person to participate in socially important activities, which corresponds to the age of the person and his capabilities. Social employment is able to carry out such processes as social and productive adaptation, integration of the disabled into the workforce in a way of life that is most suitable to their age. This type of employment from a material point of view is not significant, it is largely social in nature. According to the authors, a way of promoting the employment of disabled persons is individual counseling, where consultants areemployment professionals in employment, help the disabled to get employed atregular jobs.

Статья посвящена некоторым вопросам повышения трудовой активности инвалидов. Авторы считают, что повышению трудовой активности инвалидов может способствовать развитие инновационных и нетрадиционных форм занятости, которые тесно связаны с информатизацией общества. Этот подход необходимо учитывать при составлении программ содействия занятости для инвалидов, ведь сегодня есть возможность создать рабочее место по многим специальностям почти везде, где есть Интернет, либо другие современные телекоммуникационные средства. Человек с ограниченными трудовыми возможностями может заниматься какой-либо деятельностью в интернете или установить связь с организациями, которые осуществляют свою деятельность дистанционно, посредством интернета. Дистанционный труд является инновационным видом занятости для инвалидов, и обладает целым рядом преимуществ: гибкий график, занятие трудом в домашних условиях, отсутствие процесса адаптации в трудовом коллективе, необязательное соответствие трудовой специальности и т. д. Авторами особо выделяются в ряду возможностей трудоустройства аутсорсинг и социальная занятость. Трудовая занятость инвалидов на основе аутсорсинга означает определенную организацию их труда и представляет собой систему мероприятий, обеспечивающую рациональное использование рабочей силы. Социальная занятость позволяет инвалиду участвовать в общественно важной деятельности, которая соответствует возрасту человека и его возможностям. Социальная занятость способна осуществить такие процессы как социальная и производственная адаптация, интеграция инвалида в трудовой коллектив, в образ жизни, который наиболее подходит его возрасту. Данный вид занятости с материальной точки зрения не является существенным, он в большей степени носит социальный характер. По мнению авторов, способом содействия трудоустройству инвалидов является индивидуальное консультирование, где консультанты по трудоустройству – специалисты в сфере занятости, помогающие инвалидам трудоустраиваться на обычные рабочие места.