Отношение работников к социальным программам предприятия и корпоративный патриотизм

Abstract

Статья посвящена вопросам реализации социальных программ на крупном промышленном предприятии Урала. Авторы на примере Синарского трубного завода проводят анализ направлений корпоративной социальной политики и результатов социологических исследований морально-психологического климата, эффективности реализации программы «Молодежь», отношения работников к программе «Жилье» и повседневной благотворительности.

The article is devoted to the implementation of social programs at large industrial plant in the Urals. The authors analyze the directions of corporate social policy and sociological studies of moral and psychological climate, the effectiveness of the implementation of the program «Youth», the relationship of employees to the program «Housing» and daily charity by the example of Sinarsky pipe plant.