Совершенствование системы профессионального развития персонала в условиях глобализации: результаты исследования

Abstract

Автор проводит анализ реализации системы профессионального развития персонала, системы социальных льгот и мотивации молодых работников одного из промышленных предприятий Урала в условиях глобализации. Использованы методы исследования: SWOT-анализ, экспертный опрос, анкетирование, проектный метод. Предложения по результатам исследования отличаются реальной возможностью их применения на предприятиях России.

The author analyses the implementation of the professional development system staff system of social benefits and motivation of young employees of one of the industrial enterprises of the Urals in the conditions of globalization. Used research methods: SWOT-analysis, expert interviews, questionnaires and project method. Recommendations based on the results of the research have a real possibility of their application at the enterprises of Russia.