Организационная культура государственных гражданских служащих как управленческий проект

Abstract

The article is devoted to a problem of management of organizational culture of the Russian public civil servants. The author analysed the main problems of management of organizational culture of the Russian public civil servants. It is revealed that in modern operating conditions of the public civil service, the organizational culture is fundamental. And that the key task of the organizational culture as management of the project is to identify ways to achieve the strategic objective.

Статья посвящена проблеме управления организационной культурой российских государственных гражданских служащих. Автором проанализированы основные проблемы управления организационной культурой. Выявлено, что в современных условиях функционирования государственной гражданской службы организационная культура является основополагающей, а ключевая задача организационной культуры как управленческого проекта — определить пути достижения поставленной стратегической цели.