Восстановление после синдрома эмоционального выгорания: личностные, мировоззренческие, ценностные и поведенческие изменения в контексте профессиональной деятельности

Abstract

Синдром эмоционального выгорания имеет пролонгированное влияние как на самого работника, так и на его коллег, а также негативно сказывается на работе всей организации в целом. Возвращение на работу после перенесенного синдрома выгорания является серьезной проблемой как для работника, так и для работодателя. Синдром эмоционального выгорания значимо влияет на поведение работника, его ценности, взгляды и личность в целом. Одним из аспектов повышения устойчивости к стрессу на рабочем месте является выработка и поддержание эффективных внутриличностных механизмов самого работника. В Словении было проведено исследование, связанное с повышением жизнестойкости работника, пострадавшего от эмоционального выгорания. Его результаты свидетельствуют о необходимости осуществления организованной и систематической помощи работникам, пострадавшим от эмоционального выгорания. Большую роль в восстановлении после данного синдрома играют руководители организации, в которой работает человек, его коллеги, друзья и семья.