Проблема найма рабочей силы в период кризиса

Abstract

В данной статье проблема найма рабочей силы в период кризиса рассматривается как один из эффективных путей решения вопросов существующей неопределенности сегодняшнего дня. Определяются определенные личные качества необходимые сотрудникам предприятия в нестабильное время, чтобы быть достойным претендентом и занять ту или иную должность в период кризиса. Исследование подтверждается проведенным анализом данных опроса будущих соискателей. Студены УрФУ, участвующие в опросе, обладают такими качествами как трудолюбие, инициативность, самостоятельность, организованность, исполнительность и общительность. Перечисленные качества необходимы всем людям, готовым работать в кризисной ситуации.

In this paper, the problem of labor recruitment in times of crisis is regarded as one of the most effective ways to address the current uncertainty of today. Determined certain personal qualities necessary enterprise employees in uncertain times, to be worthy contender and take this or that position during the crisis. The study confirmed the data analysis survey of future applicants. Studeny UrFU participating in the survey possess qualities such as diligence, initiative, self-reliance, self-discipline, diligence and sociability. These qualities are necessary for all people who are ready to work in a crisis situation.