Социально-трудовые противоречия через призму организационной культуры

Abstract

В данных тезисах рассмотрены причины возникновения противоречий в социально-трудовой сфере. На основе связи организационной культуры с процессами, происходящими как внутри организации, так и вне ее, предложены примеры влияния организационной культуры на трудовые конфликты.

In these theses examined the causes of conflict in the socialabor issues. Based on the relationships of organizational culture with processes occurring both within the organization and outside it, offered examples of the influence of organizational culture on labor disputes.