Развитие парадигмы управления персоналом организации

Глухенькая, Н. М.; Glukhenkaya, N. M.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://elar.urfu.ru/handle/10995/29932

Title:	Развитие парадигмы управления персоналом организации
Other Titles:	Development paradigm of personnel management organization
Authors:	Глухенькая, Н. М. Glukhenkaya, N. M.
Issue Date:	2014
Publisher:	Уральский федеральный университет
Citation:	Глухенькая Н. М. Развитие парадигмы управления персоналом организации / Н. М. Глухенькая // Актуальные проблемы социологии молодежи, культуры, образования и управления : материалы международной конференции. Екатеринбург, 28 февраля 2014 г. — Екатеринбург : УрФУ, 2014. — Т. 4. — С. 58-60.
Abstract:	В статье представлено видение автором развития парадигмы управления персоналом. Современная система управления персоналом (СУП) занимает одну из ключевых позиций во всей системе управления организацией. Парадигма управления персоналом в своей основе содержит определенную модель управления. In this paper the author presents a vision of the development of human resource management paradigm. Contemporary Human Resource Management System (HRMS) occupies a key position in the whole system of management of the organization. Personnel management paradigm inherently contains certain management model.
Keywords:	ПАРАДИГМА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИЯ МОДЕЛЬ PARADIGM PERSONNEL MANAGEMENT BUSINESS MODEL
URI:	http://elar.urfu.ru/handle/10995/29932
Conference name:	Международная конференция "Актуальные проблемы социологии молодежи, культуры, образования и управления"
Conference date:	28.02.2014
RSCI ID:	https://elibrary.ru/item.asp?id=23929244
ISBN:	978-5-8295-0257-7
Origin:	Актуальные проблемы социологии молодежи, культуры, образования и управления. Т. 4. — Екатеринбург, 2014.
Appears in Collections:	Конференции, семинары, сборники

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
apsmkoy_2014_04_17.pdf		194,83 kB	Adobe PDF	View/Open

Show full item record Google Scholar