Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.urfu.ru/handle/10995/26446
Title: | Организационная культура вуза в условиях реформ |
Other Titles: | Organizational culture in reform conditions |
Authors: | Богдан, Н. Н. Парфенова, И. Ю. Bogdan, N. N. Parfenova, I. Y. |
Issue Date: | 2009 |
Citation: | Богдан Н. Н. Организационная культура вуза в условиях реформ / Н. Н. Богдан, И. Ю. Парфенова // Университетское управление: практика и анализ. — 2009. — № 6. — С. 23-30. |
Abstract: | Рассматривается необходимость изменения организационной культуры вуза в условиях реформ в системе высшего профессионального образования, анализируются феномен организационной культуры и смежные с ним понятия, раскрывается многогранность организационной культуры. Указываются объективные факторы, влияющие на ситуацию в высших учебных заведениях и вызывающие необходимость трансформации организационной культуры. Приведены результаты исследования организационной культуры вуза - Сибирской академии государственной службы. The goal of the article is to consider the importance of changing the organizational culture in higher education institutions in the context of the current market requirements. The authors analyze the phenomenon of organizational culture and neighboring terms, expand manysidedness of organizational culture. In the article there is described the objective factors, influencing the situation in higher education institutions and making necessary of organizational culture transformation. Also in the article there is done the research of organizational culture in the Siberian Academy of Public Administration. The research is made with the help of K. Cameron and R. Quinn methodology (OCAI). |
Keywords: | ORGANIZATIONAL CULTURE CORPORATIVE CULTURE HIERARCHIC TYPE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ADHOCRATIC TYPE OF ORGANIZATIONAL CULTURE CLANNISH TYPE OF ORGANIZATIONAL CULTURE MARKET TYPE OF ORGANIZATIONAL CULTURE DOMINANT TYPE OF ORGANIZATIONAL CULTURE FAVOURED TYPE OF ORGANIZATIONAL CULTURE VALUES OF ORGANIZATIONAL CULTURE ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ИЕРАРХИЧЕСКИЙ ТИП КУЛЬТУРЫ АДХОКРАТИЧЕСКИЙ ТИП КУЛЬТУРЫ КЛАНОВЫЙ ТИП КУЛЬТУРЫ РЫНОЧНЫЙ ТИП КУЛЬТУРЫ ДОМИНИРУЮЩИЙ ТИП КУЛЬТУРЫ ПРЕДПОЧИТАЕМЫЙ ТИП КУЛЬТУРЫ ЦЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ |
URI: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/26446 |
RSCI ID: | https://elibrary.ru/item.asp?id=13502896 |
ISSN: | 1999-6640 |
Origin: | Университетское управление: практика и анализ. 2009. № 6 |
Appears in Collections: | Университетское управление: практика и анализ |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
unup-2009-06-06.pdf | 196,18 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.