Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/26446
Title: Организационная культура вуза в условиях реформ
Other Titles: Organizational culture in reform conditions
Authors: Богдан, Н. Н.
Парфенова, И. Ю.
Bogdan, N. N.
Parfenova, I. Y.
Issue Date: 2009
Citation: Богдан Н. Н. Организационная культура вуза в условиях реформ / Н. Н. Богдан, И. Ю. Парфенова // Университетское управление: практика и анализ. — 2009. — № 6. — С. 23-30.
Abstract: Рассматривается необходимость изменения организационной культуры вуза в условиях реформ в системе высшего профессионального образования, анализируются феномен организационной культуры и смежные с ним понятия, раскрывается многогранность организационной культуры. Указываются объективные факторы, влияющие на ситуацию в высших учебных заведениях и вызывающие необходимость трансформации организационной культуры. Приведены результаты исследования организационной культуры вуза - Сибирской академии государственной службы.
The goal of the article is to consider the importance of changing the organizational culture in higher education institutions in the context of the current market requirements. The authors analyze the phenomenon of organizational culture and neighboring terms, expand manysidedness of organizational culture. In the article there is described the objective factors, influencing the situation in higher education institutions and making necessary of organizational culture transformation. Also in the article there is done the research of organizational culture in the Siberian Academy of Public Administration. The research is made with the help of K. Cameron and R. Quinn methodology (OCAI).
Keywords: ORGANIZATIONAL CULTURE
CORPORATIVE CULTURE
HIERARCHIC TYPE OF ORGANIZATIONAL CULTURE
ADHOCRATIC TYPE OF ORGANIZATIONAL CULTURE
CLANNISH TYPE OF ORGANIZATIONAL CULTURE
MARKET TYPE OF ORGANIZATIONAL CULTURE
DOMINANT TYPE OF ORGANIZATIONAL CULTURE
FAVOURED TYPE OF ORGANIZATIONAL CULTURE
VALUES OF ORGANIZATIONAL CULTURE
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
ИЕРАРХИЧЕСКИЙ ТИП КУЛЬТУРЫ
АДХОКРАТИЧЕСКИЙ ТИП КУЛЬТУРЫ
КЛАНОВЫЙ ТИП КУЛЬТУРЫ
РЫНОЧНЫЙ ТИП КУЛЬТУРЫ
ДОМИНИРУЮЩИЙ ТИП КУЛЬТУРЫ
ПРЕДПОЧИТАЕМЫЙ ТИП КУЛЬТУРЫ
ЦЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
URI: http://hdl.handle.net/10995/26446
RSCI ID: https://elibrary.ru/item.asp?id=13502896
ISSN: 1999-6640
Origin: Университетское управление: практика и анализ. 2009. № 6
Appears in Collections:Университетское управление: практика и анализ

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
unup-2009-06-06.pdf196,18 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.