Адекватная система мотивации персонала как инструмент достижения стратегических целей вуза

Abstract

В статье приведены результаты анкетирования сотрудников УрФУ, определяющего их отношение к имеющейся системе мотивации к труду. Выявлены четыре катего­рии сотрудников по востребованности поощрений. Дан анализ важности и приори­тетности различных видов поощрений для различных групп персонала.

The article presents the results of the study conducted by the authors, having engaged the Ural Federal University employees. According to the survey their attitude towards the motivation system was revealed. Four categories of of employees were marked out in accordance with their demands for encouragement. The analysis of the importance and priority of different types of rewards for different groups. Is given.