Трансформация корпоративной культуры организации в условиях цифровизации

Abstract

В статье рассмотрены основные элементы и типы корпоративной культуры организации, а также инструменты, благодаря которым происходит процесс цифровизации корпоративной культуры. Приведен реальный пример внедрения элементов цифровых технологий в корпоративную культуру. Сделан вывод о том, что цифровизация позволяет создать более гибкую, адаптивную и эффективную корпоративную культуру. Результаты исследования могут быть полезны для руководителей и менеджеров, которые хотят эффективно управлять процессом изменений внутри организации.

The article discusses the main elements and types of corporate culture of an organization, as well as the tools through which the process of digitalization of corporate culture takes place. a real example of the introduction of digital technology elements into corporate culture is given. It is concluded that digitalization makes it possible to create a more flexible, adaptive and effective corporate culture. The results of the study can be useful for managers and managers who want to effectively manage the process of change within the organization.