Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://elar.urfu.ru/handle/10995/140043
Название: Организационная культура учреждений социального обслуживания населения (на примере ГАУ «КЦСОН Шалинского района») : магистерская диссертация
Другие названия: Organizational culture of social service institutions (on the example of the State Autonomous Institution "Complex Center for Social Services of the population of the Shalinsky district")
Авторы: Колмогорова, К. А.
Kolmogorova, K. A.
Научный руководитель: Панкова, С. Н.
Pankova, S. N.
Дата публикации: 2024
Издатель: б. и.
Библиографическое описание: Колмогорова К. А. Организационная культура учреждений социального обслуживания населения (на примере ГАУ «КЦСОН Шалинского района») : магистерская диссертация / К. А. Колмогорова ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Уральский гуманитарный институт, Кафедра социальной работы. — Екатеринбург, 2024. — 126 с. — Библиогр.: с. 88-96 (103 назв.).
Аннотация: В первой главе изложены теоретические основы изучения организационной культуры учреждений социального обслуживания населения. Раскрыто понятие организационной культуры как фактора нематериальной мотивации, приведены особенности ее формирования. Во второй главе проанализирована организационная культура Государственного автономного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Шалинского района», изучены факторы организационной культуры, влияющие на нематериальную мотивацию сотрудников. Предложены практические рекомендации по совершенствованию организационной культуры.
The first chapter outlines the theoretical foundations for studying the organizational culture of social service institutions. The concept of organizational culture as a factor of non-material motivation is revealed, the features of its formation are given. In the second chapter, the organizational culture of the State Autonomous Institution "Complex Center for Social Services of the population of the Shalinsky district" is analyzed, the factors of organizational culture affecting the non-material motivation of employees are studied. Practical recommendations for improving organizational culture are offered.
Ключевые слова: МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
MASTER'S THESIS
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ
ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
ORGANIZATIONAL CULTURE
SOCIAL SERVICE INSTITUTION
INTANGIBLE MOTIVATION
EMPIRICAL RESEARCH
URI: http://elar.urfu.ru/handle/10995/140043
Условия доступа: Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии
Текст лицензии: http://elar.urfu.ru/handle/10995/31613
Идентификатор PURE: 66746710
Располагается в коллекциях:Магистерские диссертации

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
m_th_k.a.kolmogorova_2024.pdf2,99 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.