Организационная культура учреждений социального обслуживания населения (на примере ГАУ «КЦСОН Шалинского района») : магистерская диссертация

Abstract

В первой главе изложены теоретические основы изучения организационной культуры учреждений социального обслуживания населения. Раскрыто понятие организационной культуры как фактора нематериальной мотивации, приведены особенности ее формирования. Во второй главе проанализирована организационная культура Государственного автономного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Шалинского района», изучены факторы организационной культуры, влияющие на нематериальную мотивацию сотрудников. Предложены практические рекомендации по совершенствованию организационной культуры.

The first chapter outlines the theoretical foundations for studying the organizational culture of social service institutions. The concept of organizational culture as a factor of non-material motivation is revealed, the features of its formation are given. In the second chapter, the organizational culture of the State Autonomous Institution "Complex Center for Social Services of the population of the Shalinsky district" is analyzed, the factors of organizational culture affecting the non-material motivation of employees are studied. Practical recommendations for improving organizational culture are offered.