Использование искусственного интеллекта в цифровом рекрутинге

Abstract

Рассматривается применение технологии искусственного интеллекта для эффективного подбора квалифицированного персонала в современных организациях. Приведен пример использования российского и зарубежного опыта, а также проанализированы плюсы и минусы данного подхода при найме новых сотрудников.

The application of artificial intelligence technology for the effective selection of qualified personnel in modern organizations is considered: аn example of using Russian and foreign experience is given, as well as the pros and cons of this approach when hiring new employees are analyzed.