Стратегии поиска работы современного рабочего : магистерская диссертация

Abstract

The purpose of the master's thesis is to characterize the job search strategies of a modern worker to form recommendations aimed at improving the recruitment management system at KOMPLEKTANT LLC. The empirical basis of the research was the results of content analysis of questionnaires of applicants for a worker vacancy, desk research of employment channels and reasons for dismissal of employees of LLC "KOMPLEKTANT", questionnaire survey of workers of LLC "KOMPLEKTANT". The result of the work was the formation of a typology of job search strategies and its empirical verification. Based on the results of the study, recommendations for the personnel service of KOMPLEKTANT LLC were developed. The study was of practical value for building a recruitment strategy for KOMPLEKTANT LLC. The field of application of the obtained results is sociology of labor, sociology of organizations, sociology of management.

Цель магистерской диссертации – охарактеризовать стратегии поиска работы современного рабочего для формирования рекомендаций, направленных на совершенствование системы управления подбором персонала в ООО «КОМПЛЕКТАНТ». Эмпирическую базу исследования составили результаты контент-анализа анкет соискателей на вакансию рабочего, кабинетного исследования каналов трудоустройства и причин увольнений сотрудников ООО «КОМПЛЕКТАНТ», анкетного опроса рабочих ООО «КОМПЛЕКТАНТ». Результатом работы стало формирование типологии стратегий поиска работы и ее эмпирическая проверка. По итогам проведенного исследования разработаны рекомендации для службы персонала ООО «КОМПЛЕКТАНТ». Исследование имело практическую ценность для построения стратегии подбора персонала для ООО «КОМПЛЕКТАНТ». Область применения полученных результатов – социология труда, социология организаций, социология управления.