Внедрение технологии профайлинга при отборе персонала на примере сети квестов «Авантюра» : магистерская диссертация

Abstract

Диссертационное исследование состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложений. Во введении раскрыта актуальность выбора темы, определены цели и задачи работы, её практическая значимость. В теоретической части представлены основные понятия и современный опыт внедрения технологии профайлинга в процессе отбора персонала, цели и задачи, для реализации которых планируется применение инструмента профайлинга. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, анализ ранее существующей практики отбора персонала, представлены результаты внедрения технологии профайлинга га этапе отбора персонала посредством создания психологического портрета кандидата, разработаны практические рекомендации. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

The dissertation research consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a list of references, and appendices. The introduction reveals the relevance of the topic selection, defines the goals and objectives of the work, and its practical significance. The theoretical part presents the basic concepts and modern experience of implementing profiling technology in the personnel selection process, the goals and objectives for which it is planned to use the profiling tool. The practical part describes the general characteristics of the organization under study, analyzes the previously existing practice of personnel selection presents the results of the introduction of profiling technology at the personnel selection stage by creating a psychological portrait of the candidate, and develops practical recommendations. In conclusion, the results are summarized in accordance with the tasks set.