Корпоративные well-being программы в компаниях как инструмент управления ее человеческими ресурсами

Abstract

Актуальность данной темы обусловлена постоянным стремлением компаний к улучшению условий труда и жизни сотрудников, что в свою очередь способствует повышению эффективности работы персонала и удержанию квалифицированных специалистов в организации. В работе рассматриваются крупные российские и зарубежные коммерческие компании из разных сфер деятельности, которые за последние 10 лет внедрили в HR-стратегию комплексные программы об общем благополучии сотрудников, тем самым улучшив кадровые и экономические показатели.

The relevance of this topic is due to the constant desire of companies to improve the working and living conditions of employees, which in turn contributes to improving the efficiency of staff and retaining qualified specialists in the organization. The paper examines large Russian and foreign commercial companies from different fields of activity, which over the past 10 years have implemented comprehensive programs on the general well-being of employees in the HR strategy, thereby improving personnel and economic indicators.