Влияние внешнего HR-бренда на привлечение соискателей в условиях кадрового голода

Abstract

Целью данного исследования является определение значимости внешнего HR-бренда для привлечения персонала в производственные компании в условиях кадрового голода на рынке труда. Для достижения поставленной цели было проведено анкетирование экономически активного населения в производственной сфере. На основе полученных данных сформулированы выводы и рекомендации для работодателей.

The purpose of this study is to determine the importance of an external HR brand as an element for attracting personnel to production companies in conditions of personnel shortage in the labor market. To achieve this goal, a survey of the economically active population in the manufacturing sector was conducted. Based on the data obtained, conclusions and recommendations for employers are formulated.