Управление развитием личной эффективности IT персонала с высоким потенциалом в крупной энергетической компании

Abstract

В статье рассматривается значимость универсальных компетенций IT персонала с высоким потенциалом для повышения их личной эффективности в контексте информационных технологий. Исследование представляет анализ уровня развития компетенций, использование моделирования для оценки их развития, проведение психодиагностики и интервью по компетенциям. На основе проведенного авторами исследования представлены результаты анализа текущего уровня развития универсальных компетенций IT персонала в сравнении с минимальным допустимым уровнем, установленным руководством организации.

The article emphasizes the significance of universal competencies of high-potential IT personnel for increasing their personal effectiveness in the context of information technology. The research presents the analysis of the level of competencies development, the use of modelling to assess their development, conduction of psychodiagnostics and interview on competencies. Based on the research conduct by the authors, the results of the analysis of the identify the level of development of the competencies of IT personnel in comparison with the minimum acceptable level established by the organization's management are presented.