Новые подходы в решении проблемы кадрового обеспечения предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) Урала в условиях специальной военной операции (СВО)

Abstract

Цель работы – проанализировать деятельность государственных и региональных властных структур, администрации предприятий по решению кадровых проблем в сфере оборонно-промышленного комплекса (ОПК) Урала, выявить основные направления этой работы, оценить степень их эффективности. В исследовании выделяются два основных этапа в деятельности по преодолению кадрового голода в сфере ОПК, исследуется их содержание, проблемы, успехи, недостатки. В статье сформулированы выводы, практические рекомендации и прогнозы органам государственной власти по эффективности уже принятых и намеченных к реализации мер. Отмечается, что меры, предпринятые по решению кадровых проблем на первом этапе СВО, носили «пожарный» характер и рассчитаны были на небольшой временной промежуток. На втором этапе на смену им пришла более эффективная долговременная системная работа по преодолению кадрового кризиса, которая стала объектом исследования.