Различия личностных характеристик при выборе способа трудовой миграции в Российской Арктике

Abstract

В статье рассматриваются поведенческие (психологические) аспекты миграционных процессов в Российской Арктике. По данным опроса трудовых мигрантов в Ямало-Ненецком автономном округе проводится сравнительный анализ характеристик личности у трудовых мигрантов, переехавших в этот регион с целью работы и работающих в регионе вахтовым методом. Цель исследования — выявить личностные характеристики, влияющие на выбор способа трудовой миграции. Теоретическую часть методологии исследования составляет авторская концепция мотивационного драйвера, объясняющая миграционные процессы взаимодействием личностных характеристик, сферы актуальных потребностей личности и условий внешней среды. Практическая часть методологии базируется на оценке характеристик личности посредством модели личности Большой пятерки (Big Five Inventory). В ходе исследования было выявлено, что ключевой характеристикой личности, влияющей на выбор способа трудовой миграции, является «открытость новому опыту». Проведенный подтверждающий анализ выявил, что эта закономерность не подвержена влиянию пола и уровня образования. Полученные результаты закладывают основу для проверки концепции мотивационного драйвера применительно к видам трудовой миграции.

The article discusses behavioural (psychological) aspects of migration processes in the Russian Arctic. A survey of labour migrants in the Yamalo-Nenets Autonomous Okrug was used for a comparative analysis of personality characteristics of people who moved to this region to work permanently or on a rotational basis. The study aims to identify personality characteristics that affect the choice of the method of labour migration. The authors concept of a motivational driver was utilised to explain migration processes by the interaction of personal characteristics, current individual needs and environmental conditions. Personality characteristics were assessed using the Big Five Inventory personality model. The research revealed that the key characteristic influencing the choice of the method of labour migration is В«openness to new experienceВ». A confirmatory analysis found that this pattern was unaffected by sex and educational attainment. The obtained findings can be applied for testing the concept of a motivational driver in relation to types of labour migration.