Семейно-репродуктивные стратегии государственных и муниципальных служащих Республики Башкортостан

Abstract

Цель данного исследования состоит в определении значимости семьи, детей и семейных ценностей в жизнедеятельности государственных и муниципальных служащих. В качестве научной гипотезы выдвигается предположение, что на ослабление позиций семейно-детного образа жизни, ценности детей оказывают влияние не только социально-демографические характеристики индивида и социально-экономические условия, но и профессиональная занятость, возможность успешно сочетать баланс работы и семьи, доминирующая в обществе система ценностей и детерминированные обществом репродуктивные нормы. Эмпирическую базу исследования составил социологический опрос «Государственный и муниципальный служащий: семейные ценности», в ходе которого подтверждено влияние профессиональной деятельности на семейно-репродуктивные стратегии респондентов. К работе государственного / муниципального служащего предъявляются высокие требования, им достаточно сложно совмещать работу и семью, что свидетельствует о необходимости внедрения корпоративного демографического стандарта поддержки сотрудников с родительскими обязанностями как в форме материальной, так и нематериальной поддержки.

The article aims to determine the importance of family, children and family values in the life of state and municipal employees. It is hypothesised that the weakening of positions of the family and child lifestyle, the value of having children are affected not only by individual socio-demographic characteristics and socio-economic conditions, but also by professional employment, the ability to successfully balance work and family, the dominant value system and reproductive norms in society. The study analysed a sociological survey «State and municipal employee: family values» and confirmed the influence of professional activity on the family and reproductive strategies of respondents. State and municipal employees face high demands; they have difficulty balancing work and family. Thus, it is necessary to introduce a corporate demographic standard to provide material and intangible support to working parents.