Дефицит работников на рынке труда: возможности преодоления для устойчивого развития региона

Abstract

Основной целью устойчивого развития региона является повышение качества жизни населения, в основе которого лежит развитие экономики,требующее демографического, финансового, технологического и кадрового обеспечения. Негативным фактором, препятствующим экономическому развитию, является дефицит рабочей силы на рынке труда, обусловленный снижением рождаемости, старением населения, оттоком за рубеж, диспропорциями профессионально-квалификационной структуры работников и другими причинами. Вместе с тем существуют возможности его преодоления, связанные со сферой формирования и использования рабочей силы. Целью исследования является определение причин дефицита работников на рынке труда, возможностей его преодоления для обеспечения устойчивого развития региона. Гипотезу составляет предположение, что возможности преодоления дефицита работников на рынке труда лежат в сфере повышения производительности труда, качества трудовой жизни организаций, совершенствовании сферы профессионального образования, а также привлечения в сферу занятости дополнительных категорий работников. В исследовании применялись формально-логические и диалектические методы. Результатом исследования являются рекомендации региональным органам власти по преодолению дефицита работников на рынке труда и совершенствования экономической политики и политики занятости.

Regional sustainable development strives to improve the quality of life of the population, which is based on the development of the economy requiring demographic, financial, technological and human resources support. A negative factor hampering economic development is labour market shortages resulting from a decline in the birth rate, ageing of the population, outflow of workers abroad, imbalance in the professional and qualification structure of workers, etc. However, it is possible to overcome this shortage by labour generation and use. The study aims to determine the reasons for labour market shortages, as well the possibilities of overcoming it to ensure regional sustainable development. It is hypothesised that in order to overcome labour market shortages, it is necessary to increase productivity and quality of labour life in organisations, improve the sphere of vocational education, as well as employ additional categories of workers. The research applied formal and dialectical methods. As a result, the article proposed recommendations for regional authorities to overcome labour market shortages and improve economic and employment policy.