Корпоративная демографическая политика как фактор формирования человеческого капитала: наукометрический анализ

Abstract

Негативные современные демографические условия выводят на первый план вопрос воспроизводства населения и развития человеческого капитала. Одним из факторов его формирования может выступать корпоративная демографическая политика. Целью статьи является анализ публикационной активности такой исследовательской области как политика поддержки сотрудников с семейными обязанностями. В статье представлен результат исследования поискового запроса по теме, наукометрического анализа, рассмотрены публикации, индексированные в РИНЦ, а также частотности языковых единиц в литературе при помощи сервиса Google Books Ngram Viewer. Полученные результаты показывают новые направления для исследований в области решения проблем низкой рождаемости, развития человеческого капитала и корпоративной демографической политики.

Negative modern demographic conditions bring to the fore the issue of population reproduction and human capital development. One of the factors of its formation may be corporate demographic policy. The purpose of the article is to analyze the publication activity of such a research area as the policy of support for employees with family responsibilities. The article presents the result of a research of a search query on the topic, scientometric analysis, reviewed publications indexed in the RSCI, as well as the frequency of language units in the literature using the Google Books Ngram Viewer service. The results obtained show new directions for research in the field of solving problems of low fertility, human capital development and corporate demographic policy.