Совершенствование системы управления компетенциями персонала на промышленном предприятии

Abstract

Статья посвящена анализу реальной практики оценки и управления компетенциями персонала на промышленном предприятии. В ходе исследования была выявлена неэффективность системы периодической аттестации. Нами была предложена комплексная методика управления компетенциями персонала, разработанная на основе методов Performance Management, Key Performance Indicators и компетентностного подхода, как перспективное направление совершенствования работы с трудовыми ресурсами.

The article is devoted to the analysis of the real practice of personnel competence assessment and management at an industrial enterprise. The study revealed the inefficiency of the periodic certification system. We have proposed a comprehensive methodology for personnel competence management, developed on the basis of Performance Management, Key Performance Indicators and competence approach methods, as a promising direction for improving work with human resources.