Research of team building methods to increase staff productivity in the organization

Abstract

В статье представлено исследование методов сплочения коллектива с целью повышения производительности сотрудников в организации. Управление сплоченностью персонала играет важную роль в формировании рабочего потенциала и создании благоприятной среды для повышения результативности работников. В исследовании содержится анализ теоретических подходов к управлению сплоченностью, основные признаки сплоченного коллектива и проблемы, которые могут возникнуть из-за его отсутствия. В статье представлены результаты проведенного авторами исследования методов сплочения коллектива.

The article presents a research devoted to the study of team building methods in order to improve employee performance in the organization. Managing staff cohesion plays an important role in building work potential and creating a favorable environment for improving employee performance. The article presents the analysis of conceptual approaches to staff cohesion management, the main attributes of a cohesive team and the problems that can arise due to its absence. This article reveals the results of the authors' research into the methods of team building.