Прелиминаринг как инструмент привлечения молодых специалистов в организацию на примере АО «ИРМ»

Abstract

В статье рассмотрена технология прелиминаринга как инструмента привлечения молодых специалистов. Обобщены подходы к пониманию прелиминаринга и проведен анализ использования прелиминаринга в организации на основе алгоритма его реализации. Предложена регламентация процесса прелиминаринга как одно из условий успешного комплектования кадрового состава.

The article considers the technology of preliminaring as a tool for attracting young professionals. Approaches to the understanding of preliminaring are generalized and an analysis of the use of preliminaring in an organization is carried out on the basis of an algorithm for its implementation. The regulation of the process of preliminaring is proposed as one of the conditions for the successful recruitment of personnel.