Анализ кадрового состава персонала и локально-нормативных актов металлургического дивизиона в контексте теории поколений

Abstract

Diversity management - управление разнообразием персонала – актуальный тренд в современном HR-менеджменте, одним из ключевых аспектов которого является управление персоналом с учетом «поколенческих различий». Статья посвящена анализу доли каждого поколения в структуре кадрового состава и оценке локальной нормативной документации как основы конструирования системы управления поколениями в одном из дивизионов крупной металлургической компании России.

Diversity management - management of personnel diversity is a current trend in modern HR management, one of the key aspects of which is management taking into account "generational differences". The article is devoted to the analysis of the share of each generation in the personnel structure and the assessment of local regulatory documentation as the basis for designing a generation management system in one of the divisions of a large Russian metallurgical company.