Внедрение системы удержания молодых специалистов узкой специализации в металлургической отрасли: ключевые направления

Abstract

В статье освещены вопросы удержания молодых работников для решения проблемы нехватки квалифицированного персонала на предприятиях металлургической отрасли. Дана оценка существующих инструментов удержания персонала узкой специализации на ЧТПЗ, предложены дополнительные перспективные инструменты, позволяющие говорить о комплексном подходе к удержанию молодых сотрудников.

The article highlights the issues of retaining young workers to solve the problem of shortage of qualified personnel at the enterprises of the metallurgical industry. The assessment of the existing tools for retaining personnel with a narrow specialization in CHTPZ is given, additional promising tools are proposed that allow us to talk about an integrated approach to retaining young employees.