Стратегические перспективы развития человеческого капитала в сетевых структурах

Abstract

В статье изучаются вопросы стратегического управления человеческим капиталом в контексте сетевых структур – сложных социальных образований, основанных на взаимодействиях в процессе обмена знаниями и интеллектуальными ресурсами на рынке труда. Показано, что сети обмена знаниями помогают в выборе образовательных, карьерных стратегий на рынке труда и в осуществлении поиска работы.

The article studies the issues of strategic management of human capital in the context of network structures – complex social formations based on interactions in the process of exchanging knowledge and intellectual resources in the labor market. It is shown that knowledge exchange networks help in the choice of educational, career strategies in the labor market and in the implementation of the job search.