Типы когнитивных искажений и репродуктивное поведение сотрудников предприятия: опыт эмпирического исследования

Abstract

Снижение рождаемости в России является серьезной демографической проблемой, которая требует внедрения новых эффективных инструментов, позволяющих скорректировать репродуктивное поведение населения. Корпоративная демографическая политика является одним из таких инструментов. На разработку и реализацию такой политики существенное влияние оказывают когнитивные искажения сотрудников компании. В статье представлены результаты пилотного эмпирического исследования, направленного на анализ когнитивных искажений сотрудников промышленного предприятия.

The decline in the birth rate in Russia is a serious demographic problem that requires the introduction of new effective tools to correct the reproductive behavior of the population. Corporate demographic policy is one such tool. The development and implementation of such a policy is significantly influenced by the cognitive distortions of the company's employees. The article presents the results of a pilot empirical study aimed at analyzing the cognitive distortions of employees of an industrial enterprise.