Корпоративная культура фирмы: мнение молодых сотрудников

Abstract

Целью исследования является изучение мнения молодых сотрудников ООО «Трансатлантик» о корпоративной культуре фирмы, ее составных элементах: стиле руководства, организации рабочего процесса, характере внутренних коммуникаций и вовлеченности сотрудников в работу. Использованы методы: анализ теоретических источников, формализованное интервью, математико-статистическая обработка полученных данных. Формализованное интервью сотрудников позволило выявить ряд проблем, связанных с внутрифирменными коммуникациями, получением информации, а также возможностями самореализации. Разработаны рекомендации по развитию корпоративной культуры. Результаты исследования могут быть применимы в реализации молодежных корпоративных программ, а также при диагностике корпоративной культуры как на исследуемом, так и на других предприятиях.

The purpose of the study is to study the opinion of young employees of Transatlantic LLC about the corporate culture of the company, its constituent elements: leadership style, organization of the work process, the nature of internal communications and employee involvement in work. The following methods were used: analysis of theoretical sources, formalized interviews, mathematical and statistical processing of the obtained data. A formalized interviews of young employees made it possible to identify a number of problems associated with intra-company communications, obtaining information, as well as opportunities for self-realization. Recommendations for the development of corporate culture have been developed. The results of the study can be applied in the implementation of youth corporate programs, as well as in the diagnosis of corporate culture both at the studied and other enterprises.