Systematization of HR Metrics for Operational Reporting Purposes

Abstract

В исследовании раскрываются основные принципы систематизации HR-метрик и выявления наиболее универсальных из них для целей оперативной отчетности организации. Для достижения поставленной цели проведен анализ теоретических подходов к измерению эффективности человеческого капитала, сформулированы цели и задачи оперативной отчетности, предложена система HR-метрик, отвечающая целям менеджмента.

The article reveals the basic principles of systematization of HR metrics and identification of the most universal of them for the purposes of operational reporting of the organization. To achieve this goal, the analysis of theoretical approaches to measuring the effectiveness of human capital was carried out, the goals and objectives of operational reporting were formulated, and a system of HR metrics was proposed as relevant to the goals of management.