Системы привлечения и удержания персонала в контексте теории поколений: сравнительный анализ компаний металлургической отрасли

Abstract

Industry research is a mandatory component of the formation of the company's strategy. The article is devoted to the comparative analysis of personnel recruitment and retention systems in the metallurgical industry in the context of the theory of generations. The key tools common and special for each company used in working with personnel of different generations are identified, and their assessment is given.

Исследования отрасли являются обязательным компонентом формирования стратегии компании. Статья посвящена сравнительному анализу систем привлечения и удержания персонала в металлургической отрасли в контексте теории поколений. Выявлены общие и особенные для каждой компании ключевые инструменты, используемые в работе с персоналом разных поколений, дана их оценка.