Внешний HR-брендинг для привлечения талантливой молодежи: сравнительный анализ крупных компаний металлургической отрасли

Abstract

The article is devoted to the study of the employer's external HR brand to attract young employees. The article presents a comparative characteristic of the external HR brand of large companies in the metallurgical industry operating in the Russian market. It is revealed that the employer's brand is an important element in the corporate culture of the organization in attracting and retaining talent. One of the value propositions can be the support of talented employees through a system of stimulating the innovative activity of the organization's personnel.

Статья посвящена исследованию внешнего HR-бренда работодателя для привлечения молодых талантливых сотрудников. Приведена сравнительная характеристика HR-бренда крупных компаний металлургической отрасли, оперирующих на российском рынке. Выявлено, что бренд работодателя — это важный элемент в корпоративной культуре организации в привлечении и удержании талантов. Одним из ценностных предложений может стать поддержка талантливых работников посредством системы стимулирования инновационной активности персонала организации.